领哲培训-九成倒闭企业缺乏培训

岳阳拓展培训专家-岳阳领哲培训告诉您：没有良好“员工培训和发展制度”的企业,很难在快速变化和困难的环境下生存。近英国的一项研究如是强调。那些因为环境变化越剧烈、越恶劣,企业就越需要及时调整自身的能力,而缺乏员工培训和发展的企业很难做到这一点。

而数据显示,倒闭企业中的九成都没有很好的员工培训与发展机制,甚至是没有员工培训。对此,业界专家表示,越是在经济萧条的时期,就越需要对员工进行培训,尤其是对关键人才的培训。不过值得注意的是,要保证培训效果,培训内容的特定性和差异性非常重要。

危急中的企业更需要培训

受全球金融风暴的影响,各国都受到了很大的冲击,我国企业也难以独善其身,正在经受着一场前所未有的经济海啸的洗礼。目前,政府正在竭力帮助企业渡过难关,而作为这场危机的经历者,企业也在想方设法地应对危机。

“特别是在经济困难时期,那些能够生存下来的企业是那些懂得持续投资公司核心能力的企业,其中重要的就是员工培训和发展。”英国企业研究论坛主管安德鲁•兰伯特(AndrewLambert)将员工培训问题作为一个重要的议题提出来。

而一直关注和研究“员工培训与企业生存的关系”的营销策划专家何学林也给危机中的企业开出了同样方,他指出“经济萧条期是员工培训的佳时期。”

据何学林所收集的数据显示,倒闭的企业当中,89%以上没有进行过员工培训,或没有很好的员工培训与发展机制,或员工培训不到位。

削减培训将加速企业倒闭

对于这个佳时机的解释,何学林认为直观的理由就是现在许多企业业务少了,企业有大把的时间来搞培训了。

不过他认为关键的是,无论经济形势有多糟,企业生存环境有多恶劣,都不能取消员工培训工作,而且要保证对关键人才的培训。因为一旦企业削减了对培训工作的投入,这就传递出一个不好的信号:公司正遭遇困境；而那些关键人才通常比普通员工更具流动性,他们会在时间跳槽。“人才是企业的核心竞争力,人才都跑了,企业离倒闭也就不远了。”

他建议企业,即使遇到困难也不要轻易砍掉培训成本。

莫忽视培训的差异性

不过仅仅保证培训预算还是不够的。何学林认为,现在许多企业认识到员工培训的重要性,却忽略了员工培训的特定性和差异性。每个企业发展过程中,遇到的问题是不一样的,员工的优劣势也就各有差别。倘若都按照一个模式来培训,收效不大自然在情理之中。这不是培训本身的错误,而是企业选择的培训方法、内容与培训对象希望受到培训的方式、内容的错位。

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